Как успешно искать работу в Интернете

По самым приблизительным подсчетам, сегодня в Интернете насчитывается около 100 тысяч специализированных сайтов, посвященных проблемам трудоустройства и карьеры. Впечатляет, не правда ли? А сколько еще существует официальных, корпоративных, специальных, авторских и любительских сайтов, где публикуют вакансии и советы так или иначе связанные с увольнением или устройством на работу, обучением или карьерой!

Даже поверхностный анализ имеющихся ресурсов дает основание утверждать, что подавляющее большинство сайтов публикует на своих страницах вакансии. На втором месте находятся сайты, содержащие информацию о кадровых агентствах и трудовом законодательстве. Затем следуют ресурсы, предлагающие ознакомиться с аналитическими материалами о рынке труда и советами по трудоустройству. Также во Всемирной паутине можно оставить свое резюме, и этой возможностью, как показывает практика, пользуется огромное количество пользователей.

Итак, почему же многие из нас в поисках работы выбирают Интернет? Во-первых, потому, это самый оперативный способ поиска, во-вторых, дешевый, и, наконец, в-третьих, только в сети можно найти такое большое количество свежих вакансий.

На одних сайтах вакансии/резюме публикуют по отраслям, другие целиком посвящены одному какому-то направлению, например работе за рубежом или работе для IT-специалистов. Немало в Интернете и специализированных ресурсов для работодателей и профессиональных рекрутеров, где они могут почерпнуть немало полезной информации. Особенностью таких сайтов является то, что большинство из них - платные. При этом часть информации - общедоступна, но вот для того, чтобы воспользоваться сервисами, призванными сэкономить время и предложить новый уровень обработки информации, придется заплатить.

Для того чтобы сделать поиск той или иной информации в Интернете эффективным, в первую очередь, соискатель должен четко представлять, какую именно работу ищет. Желательно уже иметь резюме в электронном формате и список наиболее интересных ресурсов. Далее следует решить: какие параметры вакансии для вас являются ключевыми. Ими могут быть зарплата, название вакансии, город или требования к специалисту. Если требования будут расплывчатыми, можно утонуть в море объявлений, прочесть которые не хватит никаких сил.

Однако не следует забывать и другое: при слишком жестких критериях отбора вы рискуете пропустить потенциально интересные для вас предложения. Например, многие компании не указывают в предварительном объявлении размер стартовой оплаты. Мы также рекомендуем вам после первого посещения понравившегося вам сайта ставить закладку (добавить в избранное). Это позволит вам в дальнейшем сэкономить время для поиска нужной страницы.

Всегда держите под рукой файл с текстом вашего резюме и копируйте текст непосредственно оттуда. Если вы будете заполнять все формы вручную, то это отнимет слишком много времени. Указывайте в резюме тот контакт, по которому с вами действительно можно связаться. Не забывайте оставлять информацию о себе (мини-резюме) каждые три-четыре дня, иначе она уйдет в архив. Вряд ли работодатель найдет время там копаться.

Не ленитесь просматривать вакансии каждые семь-восемь дней. Более старые вакансии, как правило, уже закрыты. Впрочем, если вы обладатель редкой специальности, то вас это не касается. Не обращайте внимания на вакансии, в которых нет четких профессиональных требований к соискателю.

Найти интересную и высокооплачиваемую работу в Интернете вполне реально. Главное - правильно искать.

По материалам www.birzha-truda.spb.ru .